Sistem Saraan Malaysia (SSM), yang diperkenalkan pada tahun 2002, menekankan pengukuhan pengurusan prestasi penjawat awam melalui elemen kompetensi. Sebaliknya, Sistem Saraan Perkhidmatan Awam (SSPA), yang akan menggantikan SSM mulai 1 Disember 2024, bertujuan meningkatkan kualiti perkhidmatan awam dengan menumpukan kepada produktiviti, kesejahteraan penjawat awam, dan kemampanan fiskal negara.
SSPA memperkenalkan struktur gaji baharu, termasuk Jadual Gaji Minimum-Maksimum (JGMM), kenaikan gaji tahunan berasaskan prestasi, dan peluang kenaikan pangkat tanpa memerlukan kekosongan jawatan. Selain itu, SSPA memperluas kelayakan masuk perkhidmatan dengan mengiktiraf sijil TVET seperti Sijil Vokasional Malaysia (SVM) dan Diploma Kemahiran Malaysia (DKM), serta menawarkan elaun dan faedah yang lebih komprehensif berbanding SSM.
| Aspek | Sistem Saraan Malaysia (SSM) | Sistem Saraan Perkhidmatan Awam (SSPA) |
|---|---|---|
| Tahun Pelaksanaan | Diperkenalkan pada tahun 2002 | Akan dilaksanakan mulai 1 Disember 2024 |
| Tujuan Utama | Menekankan pengukuhan pengurusan prestasi penjawat awam melalui elemen kompetensi | Meningkatkan kualiti perkhidmatan awam dengan fokus kepada produktiviti, kesejahteraan penjawat awam, dan kemampanan fiskal negara |
| Struktur Gaji | Menggunakan struktur gaji tetap dengan kenaikan gaji tahunan yang ditetapkan berdasarkan gred dan tempoh perkhidmatan | Memperkenalkan Jadual Gaji Minimum-Maksimum (JGMM) dengan kenaikan gaji tahunan berasaskan prestasi |
| Sistem Kenaikan Pangkat | Bergantung kepada kekosongan jawatan yang tersedia | Memperkenalkan sistem Time-Based Kecemerlangan (TBK) yang membolehkan kenaikan pangkat tanpa perlu menunggu kekosongan jawatan |
| Kelayakan Masuk | Menetapkan kelayakan minimum Sijil Pelajaran Malaysia (SPM) untuk kebanyakan jawatan | Memperluas kelayakan dengan mengiktiraf sijil TVET seperti SVM dan DKM |
| Elaun dan Imbuhan | Menyediakan elaun asas seperti elaun perumahan dan kenderaan | Menawarkan elaun dan faedah yang lebih komprehensif, termasuk insentif berasaskan prestasi |
| Penyatuan Tugas Kerja | Mempunyai peranan kerja yang lebih berpecah-belah | Menekankan penyatuan tugas kerja untuk meningkatkan kecekapan dan produktiviti |
| Kriteria Prestasi | Penilaian prestasi standard | Penilaian prestasi yang lebih komprehensif dengan impak kepada kenaikan gaji dan pangkat |
| Fleksibiliti Sistem | Sistem yang lebih rigid dan tetap | Sistem yang lebih fleksibel dan responsif terhadap prestasi |
| Pilihan (Option) | Penjawat awam boleh memilih untuk kekal dalam SSM tetapi tidak akan menerima manfaat baharu | Penjawat awam diberi tempoh 40 hari (21 Oktober – 30 November 2024) untuk memilih beralih ke SSPA |
| Pembangunan Kerjaya | Perkembangan kerjaya lebih terhad dan bergantung kepada kekosongan | Peluang pembangunan kerjaya yang lebih luas dan berasaskan prestasi |
| Fokus Sistem | Lebih fokus kepada struktur gaji dan pangkat yang tetap | Lebih fokus kepada prestasi, produktiviti dan kesejahteraan penjawat awam |
| Kemampanan | Struktur tetap yang mungkin kurang mampan dalam jangka panjang | Direka untuk kemampanan fiskal jangka panjang |
| Pengiktirafan Prestasi | Pengiktirafan prestasi yang lebih terhad | Pengiktirafan prestasi yang lebih menyeluruh dengan ganjaran yang setimpal |
| Kesan kepada Produktiviti | Kurang penekanan kepada peningkatan produktiviti | Penekanan yang lebih kepada peningkatan produktiviti melalui sistem ganjaran |
Perbezaan SSPA Dan SSM
Apa Itu SSM?
Sistem Saraan Malaysia (SSM) ialah sistem saraan yang diperkenalkan pada tahun 2002 untuk penjawat awam di Malaysia. Ia menekankan aspek pengukuhan dan penambahbaikan dalam pengurusan prestasi penjawat awam, termasuk pengenalan elemen kompetensi.
Apa Itu SSPA?
Sistem Saraan Perkhidmatan Awam (SSPA) pula merupakan inisiatif baharu yang akan menggantikan SSM bermula 1 Disember 2024. SSPA bertujuan memperbaharui dan meningkatkan kualiti perkhidmatan awam dengan menumpukan kepada aspek produktiviti, kesejahteraan penjawat awam, dan kemampanan fiskal negara. Melalui SSPA, kerajaan akan menaikkan gaji dan membuat pelarasan elaun bagi penjawat awam.
Penjawat awam diberi tempoh 40 hari, bermula 21 Oktober hingga 30 November 2024, untuk memilih sama ada ingin kekal di bawah SSM atau beralih kepada SSPA sebelum ia berkuat kuasa.
Apa Beza SSPA Dan SSM Dari Segi Struktur dan Faedah?
Dari segi struktur gaji, SSM menggunakan struktur gaji tetap dengan kenaikan gaji tahunan yang ditetapkan berdasarkan gred dan tempoh perkhidmatan. Manakala SSPA memperkenalkan Jadual Gaji Minimum-Maksimum (JGMM) dengan kenaikan gaji tahunan berasaskan prestasi, memberikan ganjaran kepada penjawat awam yang menunjukkan prestasi cemerlang.
Dalam aspek kenaikan pangkat, SSM bergantung kepada kekosongan jawatan, yang mungkin menghadkan peluang perkembangan kerjaya. SSPA pula memperkenalkan sistem kenaikan pangkat berasaskan masa (Time-Based Kecemerlangan, TBK) yang membolehkan kenaikan pangkat tanpa perlu menunggu kekosongan jawatan, asalkan memenuhi kriteria prestasi yang ditetapkan.
Apa Kelayakan dan Manfaat Tambahan?
SSPA membawa pembaharuan dari segi kelayakan masuk dengan mengiktiraf sijil TVET seperti SVM dan DKM, berbanding SSM yang hanya menetapkan kelayakan minimum SPM untuk kebanyakan jawatan.
Dari sudut elaun, SSPA menawarkan pakej yang lebih komprehensif termasuk insentif berasaskan prestasi dan elaun tambahan yang bersesuaian dengan kos sara hidup semasa, berbanding SSM yang hanya menyediakan elaun asas.
Apa Implikasi Jika Pilih SSM Atau SSPA?
Penjawat awam yang memilih untuk kekal di bawah SSM tidak akan menerima manfaat pelarasan gaji dan penambahbaikan lain yang ditawarkan oleh SSPA. Mereka yang memilih SSPA semasa tempoh opsyen akan menerima manfaat pelarasan gaji dan faedah baharu yang diperkenalkan.
SSPA menawarkan struktur yang lebih dinamik dan berorientasikan prestasi berbanding SSM, dengan penekanan kepada peningkatan produktiviti, perkembangan kerjaya, dan kesejahteraan penjawat awam.
