Untuk log masuk Dana Kerjaya 3.0 di bawah program Daya Kerjaya, majikan perlu menggunakan portal rasmi Kerjaya MADANI yang dikendalikan oleh PERKESO melalui pautan rasmi khusus iaitu https://kerjayamadani.perkeso.gov.my/dk/login.php. Majikan perlu klik pada butang “Majikan” dan seterusnya memasukkan ID Majikan (contoh: DK0000001) dengan kata laluan yang telah didaftarkan sebelumnya. Jika belum ada akaun, majikan boleh mendaftar dengan klik “Daftar Akaun”. Jika lupa kata laluan, klik “Lupa Kata Laluan”.
Portal Dana Kerjaya 3.0 merupakan satu sistem khusus untuk pengurusan permohonan dan tuntutan insentif di bawah program Daya Kerjaya 3.0. Portal ini juga menyediakan pelbagai dokumen rujukan penting seperti Pekeliling Majikan Tahun 2025, Soalan Lazim, Panduan Penggunaan Portal, Borang BRN dan Borang Pengesahan Pekerja. Mulai 1 November 2024, PERKESO akan menjalankan Lawatan Prihatin ke premis majikan bagi memastikan kelancaran pelaksanaan program ini. Pastikan semua data dan dokumen dikemaskini dengan lengkap dan tepat serta disimpan sekurang-kurangnya selama tiga tahun untuk tujuan pemantauan dan audit. Hubungi Pusat Panggilan PERKESO di 1-300-22-8000 untuk mendapatkan bantuan lanjut.
Log Masuk Dana Kerjaya 3.0
Apa Itu Daya Kerjaya 3.0?
Daya Kerjaya 3.0 ialah kesinambungan daripada inisiatif Penjana Kerjaya yang mula diperkenalkan sejak tahun 2020 di bawah PENJANA. Kini, ia diperluas melalui Belanjawan 2025 dan diterajui oleh Pertubuhan Keselamatan Sosial (PERKESO). Program ini bertujuan menggalakkan pengambilan pekerja tempatan oleh majikan sektor swasta, GLC dan GLIC melalui pemberian insentif kewangan serta sokongan latihan kemahiran. Tempoh sah permohonan bermula dari 1 Januari 2025 hingga 31 Disember 2025, bagi pekerja yang diambil bekerja mulai 1 Disember 2024.
Siapakah Yang Layak Menyertai Program Daya Kerjaya 3.0?
Majikan yang ingin menyertai program ini mestilah telah berdaftar dengan agensi seperti SSM, ROS, ROB, atau PBT dan mencarum di bawah Akta Keselamatan Sosial Pekerja 1969 (Akta 4) serta Akta Sistem Insurans Pekerjaan 2017 (Akta 800). Mereka juga perlu mengiklankan kekosongan jawatan di portal MYFutureJobs dan melengkapkan profil majikan.
Pekerja pula mestilah warganegara Malaysia berumur di bawah 60 tahun, telah menganggur sekurang-kurangnya dua bulan sebelum diambil bekerja (kecuali kategori MyApprentice), dan tergolong dalam kategori sasaran seperti graduan baharu, OKU, peserta Return to Work (RTW), atau bekas banduan.
Apakah Insentif Yang Ditawarkan di Bawah Daya Kerjaya 3.0?
Terdapat tiga insentif utama ditawarkan di bawah Daya Kerjaya 3.0.
- Insentif pengambilan pekerja sebanyak RM800 sebulan untuk pekerja bawah 40 tahun, dan RM1,000 sebulan untuk pekerja berumur 40 tahun ke atas, OKU, peserta RTW dan bekas banduan, dibayar selama maksimum enam bulan berdasarkan bulan aktif bekerja.
- Insentif MyApprentice sebanyak RM600 sebulan selama 3 hingga 6 bulan kepada majikan yang mengambil graduan atau lepasan sekolah sebagai perantis.
- Elaun persediaan kerja diberi sekali sahaja sebanyak RM600 hingga RM1,000 bergantung pada jarak perpindahan tempat kerja pekerja, terutamanya jika melibatkan pergerakan antara negeri seperti dari Sabah atau Sarawak ke Semenanjung Malaysia.
Bagaimana Jika Pekerja Berhenti Sebelum Tempoh?
Sekiranya pekerja meletakkan jawatan atau diberhentikan sebelum tamat kontrak, bayaran insentif akan dihentikan serta-merta. Majikan tidak dibenarkan menggantikan pekerja tersebut untuk meneruskan tuntutan insentif. Tiada pembayaran dibuat untuk tempoh selepas pekerja tidak lagi aktif.
Apa Skim Galakan Penggajian Golongan Rentan oleh Majikan Swasta dan GLC/GLIC di Dalam Daya Kerjaya 3.0?
Skim ini merupakan sebahagian daripada Daya Kerjaya 3.0 di bawah Belanjawan 2025, khusus untuk menggalakkan pengambilan pekerja dalam kalangan golongan rentan seperti OKU, peserta RTW, dan bekas banduan oleh majikan sektor swasta, GLC dan GLIC.
Majikan yang mengambil pekerja daripada kumpulan ini akan menerima insentif tambahan sebanyak RM600 sebulan selama tiga bulan, tanpa had bilangan pekerja. Skim ini juga memberi penekanan kepada sokongan pekerjaan seperti bimbingan pekerjaan (job coaching), penyesuaian tempat kerja dan sokongan psikologi bagi memastikan penempatan pekerja lebih berdaya tahan.
Apa Syarat dan Dokumen Tambahan Untuk Skim Golongan Rentan?
Bagi layak memohon di bawah skim ini, majikan mesti memenuhi syarat tambahan seperti memastikan pekerja dan majikan berdaftar dengan MYFutureJobs dan mematuhi peraturan waktu kerja di bawah Akta Kerja 1955. Pekerja juga mesti mempunyai kontrak tetap atau kontrak minimum 12 bulan. Dokumen sokongan yang perlu dikemukakan termasuk salinan kad OKU, pengesahan Jabatan Penjara bagi bekas banduan atau ODP, OBB dan PBL, salinan kad pengenalan pekerja, salinan BRN, penyata bank majikan, kontrak pekerjaan dan borang pengesahan pekerja.
Bagaimana Proses Permohonan dan Pembayaran Insentif Daya Kerjaya 3.0 Dilaksanakan?
Permohonan dilakukan melalui portal Kerjaya MADANI atau PenjanaKerjaya, dimulai dengan pengiklanan jawatan kosong di MYFutureJobs. Setelah pekerja diambil, majikan perlu mendaftarkan pekerja dalam portal ASSIST dalam tempoh 30 hari. Kelulusan permohonan biasanya dimaklumkan dalam masa 14 hari selepas dokumen lengkap diterima.
Bayaran pertama akan dikreditkan dalam masa 14 hari dari kelulusan, manakala bayaran seterusnya dibuat setiap bulan selepas 15hb. Bayaran hanya diberikan untuk bulan pekerja benar-benar bekerja. Majikan wajib mengemaskini status perkhidmatan pekerja setiap bulan untuk memastikan pembayaran berterusan. Langkah-langkah permohonan Insentif adalah seperti berikut:
- Majikan perlu mengiklankan kekosongan jawatan di portal MYFutureJobs.
- Selepas pekerja diambil, mereka mesti didaftarkan di Sistem ASSIST dalam masa 30 hari dari tarikh penggajian.
- Jika latihan diperlukan, kursus boleh dipilih melalui portal Penjana Kerjaya daripada senarai penyedia yang diluluskan oleh PERKESO.
- Majikan mengisi permohonan melalui portal dengan memuat naik penyata bank (majikan dan pekerja), kontrak pekerjaan (≥1 tahun), borang pengesahan pekerja, serta dokumen sokongan lain.